Országok Németország - Ausztria - Hollandia - Svájc

Svájci minimálbér, fizetések Svájcban

Létezik Svájcban minimálbér? Hogy reagáltak a svájci állampolgárok a minimálbérről szóló népszavazásra? Miért elengedhetetlenül fontos a kollektív munkaszerződés, ha Svájcban vállalnánk munkát? Mekkora a svájci minimálbér összege és mekkoráért lobbiznak? Ha érdekelnek a következő kérdések, ez a cikk tele lesz hasznos információkkal számodra!

Egyáltalán van-e olyan, hogy svájci minimálbér?

A válasz, hogy eddig még nincs olyan törvényileg előírt, kötelező minimálbér Svájcban, amely az egész országra vonatkozik. Az ügyről döntő népszavazás során pedig sok svájci szavazó ellenezte a minimálbér bevezetését. Néhány kantonban azonban már így is alkalmazzák.

Minden munkavállaló azért dolgozik, hogy meg tudjon élni. Ez önmagában véve természetes is, a problémát azt jelenti, hogy az alacsonyabb képzettségűek általában sokkal kevesebb pénzt keresnek. Olyannyira keveset, hogy még teljes munkaidős foglalkoztatás mellett is alig tudják fedezni a költségeiket. Ez az egyik oka annak, hogy a szakszervezetek ismételten a svájci minimálbér bevezetését követelik.

Svájcban mindmáig nincs jogilag garantált minimálbér. Bizonyos kantonokban azonban már érvényben vannak olyan jogi intézkedések, amelyekből a munkavállalók profitálhatnak. Ilyen kanton például Neuenburg és Jura.

Minimálbér és kollektív munkaszerződések

Nem szabad megfeledkezni a kollektív munkaszerződések fontosságáról. A munkavállalók képviselői – például a szakszervezetek – ilyenkor megállapodnak egyes ágazatok és területek munkaadóival a minimálbér biztosítása érdekében. Annak ellenére, hogy bőven akad erre precedens, korán sem jelenthető ki, hogy Svájc egész területén ez lenne a jellemző. Jelenleg is igen magas azoknak a munkavállalóknak a száma, akik nem részesülhetnek ebben a biztonságban.

Milyen magas a minimálbér Svájcban?

Már említettük, hogy eddig nagyon kevés kanton van Svájcban, ahol a vállalatok minimálbért fizetnek a munkavállalóiknak. Az egyik közülük Neuenburg. Itt 2014-től óránként 20 svájci frankos minimálbér került bevezetésre, ami körülbelül óránként 16,35 eurónak felel meg. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak havonta 3467 svájci frankot (2834 eurót) keresnek.

A szakszervezetek igényei a Svájcban korábban minimálbérként fizetett összeget jóval meghaladják. Legalább 22 svájci frank/órát követelnek, amit a gazdasági szakemberek kissé utópikusnak tartanak. A kezdeményezés kritikusai rámutatnak arra, hogy ha egy ilyen magas összegű minimálbért fizetnének Svájc összes munkahelyén, azzal nem nyerne az ország.

Döntés a svájci minimálbér kérdéséről – 2014-es Népszavazás

Svájcban a polgárok aktívan megosztják egymással a politikai döntésekről való véleményüket, nem ritkák a népszavazások sem. Az egységes minimálbér bevezetéséről is szavaztak 2014-ben. Meglepő módon a szavazó polgárok többsége – nagyjából négyötöde – a 18,50 eurós bérszint bevezetése ellen tette le a voksát. Így a törvényileg előírt, kötelező minimálbér bevezetéséért indított kezdeményezés nem valósult meg.

Átlagosan mennyit kereshetünk Svájcban?

Attól függ. Ami nagyon jó hír, hogy például Németországhoz képest Svájc közel sem annyira merev a fizetések rendszerét illetően. Az, hogy végül mennyi fizetést tudhatunk magunkénak a munkatapasztalatunkon és a képzettségünkön kívül nagyban múlik a személyes tárgyalóképességünkön is. 

Ezt rugalmasságot szigorúan a szemünk előtt tartva nézzük a következő példákat! Takarítóként, pincérként vagy kasszásként havonta mintegy 4800 svájci frankot, titkárként 7000 svájci frankot, egy óvodai nevelőként akár havi 10 000 svájci frankot, középiskolai tanárként 13.000 svájci frankot. Egy felsővezetői tanácsadó vagy  projektvezető egy zürichi irodában könnyen megkereshet 300 000 svájci frankot (ami Németországban mintegy 160 000 eurónak felel meg). Egy 5 éves szakmai tapasztalattal rendelkező könyvelő átlagosan 100 000 svájci frankig terjedő fizetést vihet haza havonta. Egy radiológus átlagosan 390 000 svájci frankot keres, míg az önálló praxissal rendelkező háziorvosok átlagosan 230 000 svájci frank jövedelemre számíthatnak. Az ügyvezető igazgatók jelenleg átlagosan 406 000 svájci frankot keresnek (ami mintegy tizenöt százalékkal több, mint az előző évben). 

Természetesen ezek átlagban vett adatok, ahogy fentebb is olvashattátok: Svájcban elég sok múlhat a személyes tárgyalási képességeinken, ami a fizetésünket illeti. Egy azonban biztos: a magyar szemmel már kiváló fizetésnek minősülő ausztriai minimálbérekhez vagy a holland fizetésekhez képest a svájci munka jóval többet fizethet.

Reméljük, hogy hasznos volt a cikk számotokra: képet adott a svájci minimálbérről és a fizetésekről – és ötleteket adott, hogy minek olvassatok alaposabban utána. 

 

Kép: Pixabay, Claudia Beyli
Források: 
https://www.arbeitsrechte.de/mindestlohn-schweiz/

https://gehaltsreporter.de/gehaelter-im-ausland/

Szólj hozzá!



Hirdetés



Küldetésünk

A KülföldiMunka24.hu az egyetlen magyar, kizárólag külföldi munka hirdető portál. Célunk, hogy a külföldi állást keresőknek minél több állást és segítséget megjelenítsünk.

Partnerek

iranytu.de németországi magyarok