Országok Németország - Ausztria - Hollandia - Svájc

Ausztriai munkavállalás – információk álláskeresőknek

Erről a témáról egy egész könyvet lehetne írni, de erre most nem vállalkozunk. Arra viszont igen, hogy az ausztriai munkavállalás négy talán legfontosabb sarokkövét – szerződés, próbaidő, szabadság és felmondás – alaposabban szemügyre vegyük. Ha azon gondolkodtok, hogy Ausztriában vállaltok munkát, vagy esetleg már folyamatban van a dolog, olvassatok tovább – hátha tudunk újat mondani!  

A súlytalan munkaszerződések országa 

Ha idehaza azt mondjuk „munkaszerződés, az elég komoly dolgot jelent: valljuk be, normális esetben munkaszerződés hiányában el sem kezd dolgozni az ember. Nagyon érdekes különbség Magyarország és Ausztria között, hogy az utóbbi országban a munkavállaló nem kötelezheti a munkáltatót arra, hogy írásos munkaszerződést kössön vele. Ausztriai munkavállalás során mind írásban, mind szóban (!) létrejöhet a megállapodás. Furcsának tűnhet, de az osztrákoknál nincsenek a szerződés megkötésének olyan szigorú követelményei, mint itthonTehát simán előfordulhat, hogy vígan dolgozol Ausztriában munkaszerződés nélkül – ÉS ez még csak nem is számít törvénytelenségnek. 

Aminek viszont megvan a súlya: Dienstzettel 

Azt a meglepően nagy szabadságot, hogy ausztriai munkavállalás során az ember csak úgy munkaszerződés nélkül élhesse világát, természetesen kompenzálják. A Dienstzettel, azaz a “szolgálati cédula” (talán ez a kifejezés a legjobb fordítás rá) pontosan ezért jött létre. 

Tulajdonképpen Dienstzettelben rögzítenek minden lényeges részletet (jogokat és kötelességeket) a munkával kapcsolatban. A későbbiekben ezzel a dokumentummal lehet igazolni, a munkaviszony létrejöttét. Azt viszont már törvény írja elő, hogy mi mindent kell tartalmaznia egy Dienstzettelnek. 

ITT nézhetsz meg egy példát a Dienstzettelre! 

A Dienszettel az, amit már nem lehet megspórolni egyik oldalról sem (ez végül is logikus!). Ha a munkáltató nem állítja ki, jogodban áll felszólítani. Erre a célra léteznek külön formanyomtatványok is. A megfelelő dokumentummal való felszólítással tudod bizonyítani a munkaügyi- és a társadalombiztosítási bíróság előtt is, hogy a munkáltatód nem hajlandó a hivatalos együttműködésre. 

Kollektívszerződés  

Azt már tudjuk, hogy ausztriai munkavállalás esetén nem annyira jelentőségteljes a hazai értelemben vett “munkaszerződés”, mert nem fontos, hogy a munkaviszonyról szóló megállapodás írásos legyen. Azt is tudjuk, hogy amit viszont komolyan kell venni, az a Dienstzettel – hiszen ebben vannak rögzítve a munkaviszony részletei. Ehhez kapcsolódó új információ, hogy Ausztria teljes területén a kollektívszerződés – Kollektivvertrag – van érvényben. Ez az, ami már komolyabbnak számít a Dienstzettelnél és ami talán megfelelője lehet a mi magyarországi munkaszerződésünknek.

A kollektív szerződésről ITT olvashattok többet!

Az ausztriai munkavállalás első mérföldköve: a próbaidő

A próbaidő legfeljebb 1 hónapig tarthat. Munkahelye válogatja, hogy ez két hét, három hét vagy pontosan egy hónap. A próbaidő alatt mindkét fél indoklás nélkül felmondhatja a munkaviszonyt. A legtöbb esetben a próbaidő alatt is az eredeti bért fizetik ki a munkáltatók és úgy állnak az új belépőhöz, mint a cég többi tagjához.  

Fontos azonban, hogy mindig fordítsunk elég figyelmet a munkánk dokumentálására. Vezessünk jelenléti ívet, amelyben minden ledolgozott napot feljegyzünk. Akár kollektív szerződést, akár Dienstzettelt írtunk alá, legyen külön bejegyzés a próbaidő pontos részleteinek! Meddig tart, változik-e az ebben az időszakban kapott bérezés összege, vagy van-e bármilyen különbség a feladatokat illetően. 

Szabadság, szabadnapok Ausztriában

A szabadnapok összegének a kiszámítása a munkanapok alapján történik és az is beleszámít a végeredménybe, hogy valaki mennyi ideje aktív a munkaerőpiacon. 

Ha ötnapos munkahétben dolgozunk, 25 év szolgálati időig 25 munkanap (amely akár egyben is kivehető, tehát 5 hét), a 25. év szolgálati idő eltelte után pedig 30 munkanap (tehát 6 hét). Hatnapos munkahét esetében, 25 év szolgálati időig 30 munkanap (tehát 5 hét). 25 év szolgálati idő után 36 munkanap (tehát 6 hét). 

Az első fél évben is lehetséges persze szabadságra menni, az ekkor igényelhető szabadnapok száma egy kicsit specifikusabban számolható ki. Az első két munkahét után jár 1 munkanap szabadság. Egy hónap eltelte után vagyunk jogosultak 2 munkanap szabadságra, 2,5 hónap után pedig 5 munkanapra. A 7. hónap kezdetével vehetjük igénybe a teljes évi szabadságot. 

Érdekes és mindenképpen pozitív, hogy annak a munkavállalónak is joga van az évi 25 nap (tehát 5 hét) szabadsághoz, aki részmunkaidőben dolgozik vagy csekély mértékben foglalkoztatott. 

Arról, hogy mikor vehető ki a szabadság, mindig a munkavállaló és a munkáltató kell, hogy megállapodjon. Ennek hiányában senki nem mehet szabadságra – és nem is küldhető (kényszer)szabadságra. Az a szabadság, amiről már megszületett a megállapodás, nem vonható vissza! Csak különösen indokolt esetben, de arról írásos indoklást kell adni. Kis hazánkkal ellentétben Ausztriában nem lehet pénzre váltani a szabadnapokat, azok ugyanis szigorúan a pihenést kell szolgálják. Csak akkor kerülnek kifizetésre a szabadnapok, ha a munkavállaló elhagyja a céget. 

Az ausztriai munkavállalás vége: felmondás, munkaviszony felbontása 

Jöjjön néhány gondolat a munkaviszony befejezéséről vagy felbontásáról. A munkaviszony számos okból érhet véget. Sor kerülhet felmondásra – bármelyik fél részéről -, de egyszerűen a határozott idejű munkaszerződés lejártával is ide lyukadunk ki.  

Ha nem éppen a boldog befejezésekkel indítjuk a sort, akkor térjünk vissza első körben a próbaidőhöz. Próbaidő alatt – tartson bármeddig is (a szerződésében minden rögzítve kell legyen!) – mind a munkáltató, mind a munkavállaló indoklás nélkül felmondhatja a munkaviszonyt.  

Ha a próbaidőn túl kerül sor a munkaviszony felmondására valamelyik fél részéről, akkor nagyon fontos, hogy mindkét fél tudomást szerezzen a döntésről, csak akkor érvényes. Bár törvényileg nem szabályozott, hogy a felmondásnak írásosnak vagy szóbelinek kell-e lennie, erősen javasoljuk az előbbit. Logikus, hogy átláthatóbb és biztosabb megoldás. 

A felmondás (Kündigung) benyújtásának napjától indul a felmondási idő (Kündigungsfrist), ami mindenhol egy hónap. 

Ami a felmondásnál kellemetlenebb “módja” a munkaviszony befejezésének, az az azonnali felmondás vagy az elbocsátás. Ezekben az esetekben egyből megszűnik a munkaviszony, nincs felmondási idő. Ügyelni kell arra, hogy ekkor is szülessen dokumentáció a történtekről és ne a cégből való szabálytalan kilépésként történjen meg a dolog. Ha ugyanis jogtalanul jár el bármelyik fél, annak számos negatív anyagi vonzata lehet.

Az igazi Happy Endet hagytuk a cikk a végére. Az osztrák munkaviszonynak azt a fajta befejezését, amikor egyszerűen csak elérkezünk a szerződésben lévő időtartam végéhez. Ilyenkor mindkét fél elégedett volt a másikkal, nincsenek elvarrandó szálak. A munkaviszony az utolsó munkanappal véget ér, nincs szükség egyéb adminisztrációra.

Reméljük, hogy tudtunk hasznos információkkal szolgálni számotokra az ausztriai munkavállalás témakörében. Ne feledjétek, hogy bár valóban remek lehetőség külföldön munkát vállalni, fontos, hogy mielőtt belevágnánk, alaposan nézzünk utána a részleteknek. Az egyik legfontosabb „hozzávaló” valóban az ambíció és a lelkesedés, a másik azonban kétségtelenül a tudás – az, hogy ismerjük az általunk választott ország munkaerőpiacát. Milyen szabályai, törvényei, buktató vannak? Használjátok a cikkünket egyfajta listaként, és ennek alapján elindulva olvassatok minél többet a témáról!

Minden cikkben felmerülő témakörnek utána olvashattok bővebben itt:
https://www.migration.gv.at/de/leben-und-arbeiten-in-oesterreich/arbeiten/beschaeftigungsformen/

A kép forrása: Pixabay

Szólj hozzá!

Hírlevél feliratkozás

Milyen országra vonatkozóan szeretne állásokat és híreket kapni?*



Hirdetés



Küldetésünk

A KülföldiMunka24.hu az egyetlen magyar, kizárólag külföldi munka hirdető portál. Célunk, hogy a külföldi állást keresőknek minél több állást és segítséget megjelenítsünk.

Partnerek

iranytu.de németországi magyarok